Human Finder の活用についての特徴は、その柔軟性で、活用目的や活用の場を限定しないということです。
現在実施されている様々な人事的な施策に、ストレスなく容易に導入が可能です。
もう一つの特徴は、データから様々な施策の方向性を見出せるということです。
人事的施策にとどまらず、ガバナンス、営業戦略等の有効な視点を与えます。（組織開発参照）
Human Finder は様々な場で利用され、その活用領域は広がっています。
下記の取組みは、Human Finder がよく導入されている活用の場です。
使用目的に適合したレポートが使われています。（レポートマッチング参照）
