人材採用では、Human Finder のデータの以下のように点に着目して使われます。
1.組織との相性
2.成長ポテンシャル
3.早期離職のリスク
自社とのマッチングを企業理念・風土への適応力で見極めます。
社会人としての成長力コンピテンシーを考慮します。
早期退職リスクをキャリア意識の成熟度で見極めます。
詳細なマッチングはせず、非常にシンプルな基準で意思決定の参考とすることができます。
導入希望の方、詳しく知りたい方は、是非ご連絡ください。
