組織開発へのHuman Finder の活用の理由は、次のようなものです。
- 組織をミッション、ビジョン、バリューの浸透度を可視化できる
- リーダー、マネジャーの傾向から業務運営の傾向を明らかにしやすい。
- 組織の一員としてのあるべき姿を描きやすい
組織に対しては以下のような効果が生まれています。
- チーム間や部門間のシナジー
- リーダーシップ開発の方向性の明確化
- 全体最適化の納得感
組織開発では、ミッション、ビジョン、バリューなどを可視化する企業専用レポートが、多く使われています。
企業専用レポートは、定期的に行う社内満足度調査（サーベイ）や360度調査と合わせてよく実施されています。
企業理念の基づいた行動や、意識の向き方、考え方、感じ方の現状と変化がデータ化されます。
これらのデータは、満足度調査や360度のデータとは異なる視点を与え、組織開発に有効なものとなります。
今後のガバナンス、人事施策、営業戦略等の方向性がより明確に見えてきます。
下記のような企業様が多く取り入れらています。
- M&Aを繰り返してきた企業様
- 継続的なイノベーションが求められる企業様
- 社員が行動目標を設定して取り組んでいる企業様
組織や企業に合わせて、最適な活用法をご提案します。
受検希望の方、詳しく知りたい方は、下記よりご連絡ください。