様々な経験を積むことで、人の意識の向き方、感じ方、考え方（行動特性）は変化していきます。
人の意識の向き方、感じ方、考え方の変化により、行動も変容していきます。
Human Finderは、一定期間の人の意識の向き方、感じ方、考え方の変化から行動変容を明らかにします。
行動変容は、仕事や１on１、研修などでの気付きが要因として働いています。
行動特性の変容概念図
Human Finder Before & Afterは、行動変容を確認するためのレポートです。
グラフの変化とBefore とAfterのギャップには様々な要因が隠されています。
グラフの変化と事実として要因が結び付いたとき、行動変容への納得感が生まれます。
納得感が得られた経験は、成功体験として蓄積され、取り組みは自己成長の方程式となっていきます。
行動目標や開発テーマを設定して取り組むと行動変容が容易になります。
前回の受検から６ヶ月から１２ヶ月の期間をおいて受検することをお勧めします。
変容データは、社内満足度調査等と連携させることで、様々な施策のヒントとなります。（レポートマッチング参照）
Human Finder を導入された方の多くが、Before & Afterを受検されています。
まずは、Human Finder の体験から始まります。
Human Finder 受検希望の方、詳しく知りたい方は、下記よりご連絡ください。